Un format che si conferma, un’esperienza che evolve
C’è chi fa team building per rafforzare le performance. E c’è chi lo fa per allenare l’empatia, coltivare l’ascolto e imparare a prendersi cura degli altri.
Così Schneider Electric, che continua a investire in un modello di formazione che integra crescita professionale e responsabilità sociale. Nell’ambito del programma internazionale Step Up Your Talent, rivolto ai giovani talenti dell’azienda, si è svolta una giornata di team building a forte impatto sociale, dedicata all’inclusione e alla scoperta reciproca.
Il progetto ha visto la collaborazione, ormai rodata, con The Good in Town Lab, con la Cooperativa Sociale ITACA, Proprio come nel 2024, il progetto ha coinvolto The Good in Town Lab – spin-off di The Good in Town, che cura la progettazione e facilitazione di esperienze formative a impatto sociale – e la Cooperativa Sociale ITACA, realtà specializzata nell’inclusione di persone con disabilità. Insieme, hanno costruito un percorso che va oltre la formazione tecnica, per stimolare una leadership autentica, radicata nei valori umani e nella capacità di costruire relazioni trasformative.
“Ci siamo chiesti ancora una volta: come vogliamo che siano i leader del futuro? E la risposta è stata chiara: consapevoli, empatici, capaci di ascoltare e valorizzare la diversità.”
– Marco Gamba, responsabile del programma Step Up Your Talent
Ospitata presso l’azienda agricola biologica Sadira, in provincia di Bergamo, l’iniziativa ha coinvolto circa quaranta partecipanti da diversi Paesi europei. Insieme a un gruppo di persone con disabilità seguite dalla cooperativa, i giovani di Schneider hanno vissuto un’intera giornata all’insegna del confronto autentico, mettendo in pratica strumenti e metodologie nate per favorire l’inclusione.
Allenare le competenze relazionali per guidare il cambiamento
La giornata ha proposto attività ispirate a tecniche educative come il metodo Snoezelen e la comunicazione aumentativa e alternativa, solitamente utilizzate nel lavoro con persone con disabilità. Adattate al contesto aziendale, queste pratiche si sono rivelate utili per stimolare l’ascolto attivo, la cooperazione e la consapevolezza del gruppo.
“Vogliamo che la leadership del futuro sia radicata nell’empatia, nell’inclusione e nella capacità di creare valore condiviso”, ha dichiarato Marco Gamba, responsabile del programma Step Up Your Talent di Schneider Electric.
“Esperienze come questa traducono i nostri valori in azioni concrete e restituiscono qualcosa anche alla comunità in cui operiamo.”
Al centro dell’esperienza c’era un obiettivo chiaro: allenare competenze trasversali sempre più cruciali nel contesto lavorativo contemporaneo, come la capacità di ascoltare, comunicare in modo efficace e lavorare in squadra con persone molto diverse per storia, capacità e sensibilità.
Incontrarsi davvero, oltre i ruoli
Il punto di forza del format è stato il superamento dei ruoli tradizionali: non osservatori né facilitatori esterni, ma compagni di attività su un piano di parità. Alcuni degli utenti della cooperativa, ad esempio, hanno gestito il servizio di sala durante il pranzo, mettendo in campo competenze professionali reali e contribuendo al successo della giornata.
“Quando ci si incontra alla pari, gli strumenti pensati per l’inclusione diventano risorse per tutti. È lì che nasce la vera connessione”, ha sottolineato Sara Vavassori della Cooperativa ITACA.
Un progetto che costruisce relazioni e valore condiviso
A supportare Schneider Electric nell’organizzazione è stato anche quest’anno The Good in Town Lab, che ha curato il design esperienziale della giornata. Già nel 2024, questo approccio aveva dato risultati significativi, confermati e ampliati in questa nuova edizione.
“Portare le aziende fuori dalla loro comfort zone, metterle in relazione con realtà sociali e creare esperienze trasformative è il nostro modo di contribuire a un’idea più umana e concreta di sostenibilità”, ha dichiarato Sara Serafini, co-founder di The Good in Town Lab.
Schneider Electric: innovazione sostenibile anche nelle persone
Con questa iniziativa, Schneider Electric conferma il proprio impegno per un modello di sviluppo in cui la sostenibilità sociale è parte integrante della cultura aziendale. Non solo prodotti e tecnologie innovative, ma anche persone capaci di guidare il cambiamento con empatia e responsabilità.
In un mercato del lavoro che richiede sempre più soft skill, consapevolezza e attenzione all’inclusione, il percorso Step Up Your Talent si distingue come esempio concreto di come una grande azienda possa contribuire alla formazione di leader capaci di costruire un futuro più giusto e coeso.
