Diversity&Inclusion

SPEED-FEM è il progetto sostenuto dall'Unione europea che raccoglie e diffonde buone pratiche per superare le discriminazioni multiple che colpiscono le donne nei luoghi di lavoro, promuovendo un cambiamento culturale concreto e misurabile. Lo ha promosso in Italia Fondazione Sodalitas, insieme a Fondazione Soleterre, Fondazione Libellula, KEAN e D&I per la Grecia.

Nonostante la crescente pressione ideologica contro le politiche di diversità e inclusione, gli azionisti di colossi come Goldman Sachs e Levi Strauss difendono l'approccio DEI. Un segnale importante nel panorama turbolento della sostenibilità aziendale americana.

Un progetto di Paramount è stato premiato per l’attenzione rivolta all’accessibilità e l’impegno ad abbattere ogni tipo di discriminazione

In US la WBD ha rinominato il proprio dipartimento DEI in "Inclusione," eliminando i termini "diversità" ed "equità" dal lessico ufficiale.

Il tema della diversità, equità e inclusione (DEI) è ancora centrale nel mondo del lavoro? Sicuramente per Decathlon rappresenta più di una strategia aziendale, è un valore fondamentale. Nella Giornata Internazionale della Sindrome di Down ne parliamo con Patrizia Brognoli di Decathlon Italia, azienda che ha sviluppato negli anni numerosi progetti inclusivi, tra cui uno che ha segnato una svolta nella cultura aziendale, l'inserimento di persone con sindrome di Down.

Il Diversity Brand Index 2025 rivela un aumento del 24% nei ricavi per i brand più inclusivi, mentre in America crescono le marche che abbandonano le politiche DEI.

Durante l'Assemblea annuale Apple, il 97% degli azionisti ha respinto la richiesta di rinunciare a politiche DEI dell'amministrazione Trump.

BET SHE CAN promuove percorsi educativi che aiutano a sviluppare coraggio e libertà di scelta in coloro che saranno le ragazze e le donne di domani