Grandi imprese

Nella sua seconda Relazione d’Impatto, Carrefour Italia rende pubblici dati e obiettivi su sostenibilità, lavoro, filiere e ambiente. Segnali di un cambiamento possibile anche nella grande distribuzione?

Nonostante la crescente pressione ideologica contro le politiche di diversità e inclusione, gli azionisti di colossi come Goldman Sachs e Levi Strauss difendono l'approccio DEI. Un segnale importante nel panorama turbolento della sostenibilità aziendale americana.

In US la WBD ha rinominato il proprio dipartimento DEI in "Inclusione," eliminando i termini "diversità" ed "equità" dal lessico ufficiale.

L'Accessibility Discovery Center che Google ha aperto nella propria sede di Milano è uno spazio rivoluzionario dove soluzioni innovative offrono nuove prospettive all'accessibilità

Un modello virtuoso in linea con la normativa europea: riciclare, rigenerare e riutilizzare per un futuro a zero sprechi.

Il tema della diversità, equità e inclusione (DEI) è ancora centrale nel mondo del lavoro? Sicuramente per Decathlon rappresenta più di una strategia aziendale, è un valore fondamentale. Nella Giornata Internazionale della Sindrome di Down ne parliamo con Patrizia Brognoli di Decathlon Italia, azienda che ha sviluppato negli anni numerosi progetti inclusivi, tra cui uno che ha segnato una svolta nella cultura aziendale, l'inserimento di persone con sindrome di Down.

Il Diversity Brand Index 2025 rivela un aumento del 24% nei ricavi per i brand più inclusivi, mentre in America crescono le marche che abbandonano le politiche DEI.

Durante l'Assemblea annuale Apple, il 97% degli azionisti ha respinto la richiesta di rinunciare a politiche DEI dell'amministrazione Trump.